Training and development 培训与发展
“得人者,得天下”,华侨城集团视人才为企业发展第一资源,高度重视人才的培养与发展。以德才兼备为原则,以核心价值观为基础,以实战技能为重点,以创新增值为目标,华侨城建立起了多层级人才培养体系。搭建学习平台,引导人才持续纵深、多角度的学习与横向交流;根据人才特点、深层志趣,量身订制人才的职业发展路径;公开选拔、竞争上岗、赛马识马的晋升发展通道;有其位、授其权、获其利的公平公正氛围;大胆启用年轻人、委以重任、增其才干的用人魄力..........种种有力措施使得华侨城积聚了大批优秀人才,铸就了中国最优秀的文化旅游、新城缔造者,实现了企业发展与个人成长的双赢局面。




华侨城顺应企业战略发展和人才需求,成功设立并实施了“五航”人才培养体系,旨在加速培养集团关键人才和凝聚高潜人才,助推业务变革和创新发展。“航”体系以“发展组织能力”为主轴、以“启航、助航、领航”人才梯队线及“护航、远航”专业能力提升线为两翼,以集团总部、二级企业及下属企业的三级架构为依托,形成了“一轴、两翼、三级”的“航”系列人才培养体系,承担起华侨城人才培养和知识传承的平台使命。近六年来,华侨城累计举办各层级“航”培训六十余期,培训对象超过八千人次,关键岗位、关键人群覆盖率超过90%。




“启航”
怀揣梦想,激情启航。是针对校园招聘新员工文化价值观、华侨城企业文化的融入平台。关注从学生到职业人的转变,进行企业文化的宣贯,增强对组织的信心与承诺。
“护航”
深耕专业,保驾护航。专注企业中层专业能力的培养。护航业务线,是华侨城业务运营专业人才的培养平台,深耕业务领域专业知识,提升专业技能,鼓励内部前沿知识、最佳实践的分享。护航职能线,是华侨城职能管理专业人才的培养平台,探索职能领域前沿趋势,提升职能管理专业水平,深化实操技能应用。
“助航”
蓄势待发,全力助航。专注集团中层干部后备梯队的培养。重点加强后备干部的自我管理、团队协作、组织行为、人际互动、适应能力和中阶领导力培养。保障人才供给,助力业务发展,为华侨城各项业务输送后备力量。
“远航”
任重道远,扬帆远航。专注集团中层管理干部专业能力的培养。专注业务前沿趋势,深入查找能力差距,广泛研讨解决方案,全方位开拓视野,充分挖掘潜能,保障集团各项业务持续发展。
“领航”
高瞻远瞩,引领未来。关注集团领军人才卓越领导力的培养。领航I阶班专注集团领军人才后备梯队高阶领导力的培养,强调战略执行能力、开拓创新能力、人才管理能力和分析决策能力。通过主题研讨、智慧分享,在学习与实践中快速成长。领航II阶班是华侨城集团领军人才的培养平台,专注提升战略决策能力、变革管理能力,强化跨界思维能力,洞察行业前沿趋势,全方位锻造企业卓越领导人才。